CREATIVE LEADERSHIP

ZEITEFFIZIENT

Durch ein dynamisches Konzept in Form einer eintägigen IMMERSION oder maßgeschneiderten INHOUSE-TRAININGS ist es möglich, den Leitfaden zur Entfaltung von kreativem Denken individuell an deine Bedürfnisse anzupassen.

KREATIVITÄT NEU GEDACHT

Unser Ansatz sprengt konventionelle Grenzen, indem er nicht nur auf bewährte kreative Techniken setzt. Stattdessen laden wir dich ein, unkonventionell einen Schritt zurückzutreten und die Entfaltung der Kreativität von Grund auf zu verstehen. Diese unkonventionelle Herangehensweise ermöglicht es, über traditionelle Methoden hinauszugehen und authentische, individuelle Kreativität zu entfalten.

DENK ANDERS, LERN ANDERS

Kreatives Training mit außergewöhnlichen Materialien. Keine einschlafenden Flipcharts oder verstaubten Moderationskoffer! Unsere Trainings setzen auf hochwertige, kreative und mitunter sogar kuriose Materialien, um eine inspirierende Lernumgebung zu schaffen. Tauche ein in eine Welt, in der die Lernmittel genauso dynamisch sind wie der Lernprozess selbst.

SPASSFAKTOR

Lernen kann Spaß machen! Tauche ein in eine Atmosphäre, in der der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und der kreative Prozess mit Freude verbunden ist.

WERTVOLLE INVESTITION

Deine Teilnahme an den Trainings oder Immersionen ist eine Investition in deine Zukunft. Entwickle notwendige Fähigkeiten und positioniere dich als Vorreiter in deiner Branche. Viele Unternehmen sind bereits auf der Suche nach kreativen Köpfen.

CREATIVE LEADERSHIP: Führungskompetenz der Zukunft

Die Welt befindet sich im Wandel und Unternehmen jeder Größe konkurrieren jetzt mit Wettbewerbern aus der ganzen Welt. Darüber hinaus stehen viele Branchen mit dem rasanten technologischen Fortschritt vor großen Herausforderungen, welche durch junge Unternehmen verursacht werden.


Kunden, Partner, Mitarbeiter und Qualitätslieferanten bevorzugen zunehmend innovative und kreative Unternehmen. Dies liegt daran, dass diese Fähigkeiten mehr Vertrauen in Dienstleistungen oder Produkte schaffen und darüber hinaus zeigen, dass das Unternehmen in der Lage ist, Ideen zu haben, um sich selbst zu erhalten und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.


Infolgedessen ist Kreativität zu einer der obersten Prioritäten für das Überleben der meisten Unternehmen geworden. Erreicht wird dies durch Creative Leadership: ein Führungsstil, bei dem Kreativität mehr Raum und Fokus erhält. Es ist die Führungskompetenz der Zukunft, ein Mindset für Menschen und Unternehmen, die diesen Wandel als Chance begreifen und verstehen, dass Kreativität und Innovation den Fortschritt vorantreiben.

VORBEREITUNG AUF DIE KI-ÄRA

Billionenmarkt Künstliche Intelligenz: Setzen Sie Ihr Unternehmen auf die Liste der Pioniere in Ihrer Branche, die sich durch die Nutzung von KI hervorgetan haben.

UNTERNEHMENSKULTUR

Kreativität stärkt nicht nur die Innovationskraft, sondern hat positive Auswirkungen auf Kunden und Mitarbeiter. Kreative Ansätze in der Produktentwicklung und Dienstleistung ermöglichen eine differenzierte Positionierung am Markt. Dies führt dazu, dass das Unternehmen nicht nur von Kunden geschätzt wird, sondern auch Top-Mitarbeiter und  Kooperationspartner anzieht.

INNOVATIONSFÖRDERUNG UND EFFIZIENZSTEIGERUNG

Kreative Ansätze fördern Innovation und positionieren Ihr Unternehmen an der Spitze der Konkurrenz. Sie optimieren Arbeitsweisen und steigern dadurch die Effizienz.

KUNDENZUFRIEDENHEIT UND WETTBEWERBSFÄHIGKEIT

Innovative Ideen verbessern Produkte und Dienstleistungen, was die Kundenzufriedenheit erhöht und die Wettbewerbsfähigkeit steigert.

FRÜHERKENNUNG VON PROBLEMEN

Die Fähigkeit, Probleme im Voraus zu erkennen, ermöglicht proaktive Lösungsansätze und bietet den Vorteil, stets an der Spitze der Konkurrenz zu sein.

ANPASSUNGSFÄHIGKEIT UND ZUKUNFTSFÄHIGKEIT

Kreatives Denken ermöglicht eine schnelle Anpassung an Veränderungen und stärkt die Zukunftsfähigkeit

Wie lässt sich Kreativität  in die Unternehmenskultur integrieren?

Kreativität ist nicht genetisch bedingt, sie ist eine individuelle Fähigkeit und kann entwickelt und verbessert werden. Die meisten Erwachsenen halten sich jedoch nicht für kreativ. Aber dieser Mythos ist leicht zu entlarven, wenn man bedenkt, dass alle Kinder kreativ sind. Dadurch dass wir alle Kinder waren, sind wir immer noch kreativ. Das Problem ist, dass sich im Laufe der Kindheit bis zum Erwachsenenleben einige Sperren bilden, die den Zugang zu kreativem Potential verhindern, wie z.B. die Angst. Viele Menschen denken, wenn sie eine Idee haben:


  • WAS IST, WENN SIE MEINE IDEE NICHT AKZEPTIEREN?
  • WAS, WENN ICH KRITISIERT WERDE?
  • WAS, WENN ICH SCHEITERE?
  • WAS WERDEN ANDERE DENKEN?

Was macht einen guten Creative Leader aus?

Creative Leader führen Menschen genau dort in den kreativen Prozess, welchen viele aufgegeben, oder blockiert haben. Sie sind in der Lage, Blockaden zu erkennen, Fragen zu stellen und dem Prozess eine Richtung zu geben, die zu Antworten für exponentielle Ergebnisse führt. Der Creative Leader ist in der Lage ein Team so zu führen, sodass er es schafft das Potenzial jedes Einzelnen zu erwecken, dessen Grenzen zu respektieren und Stärken zu fördern.


Die wichtigsten Fähigkeiten von einem Creative Leader sind:


  • Wissen
  • Emotionale Intelligenz
  • Offenheit
  • Toleranz und Empathie
  • Kreative Gewohnheiten
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